персона

Шах и мат от Татьяны Шахнес

Одна из гуру отечественной PR индустрии, легенда пиара и маркетинга, неподражаемая, солнечная, энергичная и талантливая Татьяна Шахнес, директор по связям с общественностью компании LG Electronics в России, накануне своего дня рождения поделилась с нами секретами построения успешной карьеры. Как возможно более 25 лет служить интересам компании? Как творить добро и заряжать всех вокруг своим позитивом? Как делать проекты успешными и увлекать своими идеями? Как оставаться стильной, молодой, успешной, идти вперед, преодолевать, очаровывать и давать результат? «Не надо ничего бояться. Нужно пробовать толкнуть любую дверь — она вполне может оказаться открытой», — говорит она.

Гроссмейстер, чемпион мира по быстрым шахматам, олимпийский чемпион по шахматам Сергей Карякин и Татьяна Шахнес

О РОЛИ ЖЕНЩИНЫ

Роль женщины в мире, как созидательницы. Если мы возьмем примеры великих женщин из истории, таких как: Нефертити, Клеопатра, Екатерина Великая, Мать Тереза — все они изменили мир своими идеями, энергией, влиянием на умы, беззаветным служением делу, любовью, самопожертвованием и т.д. Как женщина и женская энергия преобразует пространство?

Женщина, в силу своей природной интуиции, очень аккуратно нащупывает и прокладывает свой путь: как вода, которая течет между большими валунами. В жизни не обязательно все проекты будут удачными, но даже , если у вас получится два или три -это уже огромное везение. Для меня значимым первым проектом в компании  LG стала смена названия компании в 90-е годы. Это дало возможность поработать в международной команде специалистов, побывать в Корее и Чехии, попробовать себя в разных ипостасях: и как пиар специалист, и как маркетолог, и как коммуникатор. Вторым по значимости проектом стал социальный проект, связанный с донорством. Третьим важным личным проектом было создание в 2010 г. блога о моих путешествиях (я очень много путешествую), что, в дальнейшем, помогло в написании моей книги («Энциклопедия PR. Рожденная с отраслью», выпущенная в издательстве «Эксмо» в 2014 году). Я писала ее, оставаясь после работы в кабинете или дома, по выходным. Сравнивая свои беспомощные посты в начале и то, как я пишу сейчас, понимаю, что приобрела еще и профессию журналиста.

Женщина это всегда креатор, она творит, основываясь на своей интуиции, не боясь и, находя выходы из любой ситуации. Женщина, как кошка — как бы жизнь ее не подбрасывала, она всегда падает на четыре лапы. Но, с другой стороны, мне бы не хотелось, чтобы женщины брали на себя мужские задачи, готовы были пройти через все что угодно и «пойти по головам», лишь бы достичь своей цели. Мне думается, что эта та грань, через которую женщина не должна переступать.

Женщине, обладающей привлекательной  внешностью, проще обратить внимание мужчин на какой-то важный проект или идею – они на нее быстрее откликнутся. А потом, безусловно, при помощи интеллекта, останется только грамотно перенести восхищенные взгляды с вас на ваш проект, чтобы он стал таким же желанным. Поэтому, мир сильных  и ответственных мужчин меня никогда не пугал и те проекты, которые удавалось реализовать, были связаны с большим количеством общения с противоположным полом. В любом случае, интерес вызывает не пустой человек. Доброта, обаяние и красота всегда помогали. Женщина не имеет возраста, когда у нее сияют глаза, а они сияют, когда она занимается любимым делом. Она должна заниматься тем, что не будет ее истощать, а будет приносить радость.

О КАРЬЕРЕ В ВОСТОЧНОЙ КОМПАНИИ

Как вам, в ваши двадцать с небольшим лет, удалось обратить на себя внимание, заставить прислушиваться к вашему мнению, в большой электронной корпорации, тем более, что профильного образования у вас не было? Как удалось завоевать руководящие позиции в восточной компании, где женщин в принципе не допускают до руководства?

Я начала работать с 17 лет, преподавая английский язык. Зарабатывала больше, чем родители и, это придавало мне уверенности. Я работала переводчиком в Экспоцентре и общалась с большим количеством иностранцев , что позволяло мне находить общий язык с людьми разной ментальности. К 18-ти годам у меня уже была своя алая машина, на которой я гоняла по Москве даже частично сама ремонтировала, и поэтому, придя по объявлению о наборе сотрудников в офис компании Gold Star, я выглядела довольно уверенно.  Моей целью было найти то место, где было бы интересно применять знания и опыт, котрые были на тот момент. У меня было большое желание что-то делать, трудолюбие, опыт работы, очень хороший английский язык и образование. А дальше, все уже нарабатывалось в процессе. Помогать было некому и приходилось справляться самой, потому что я несла ответственность за результат.

В одном из своих интервью Вы сказали: «Наши истинные учителя это опыт и чувства». Мне думается, что это основное, что в бизнесе помогает достигать результатов. Плюс сила воли и вера в собственные силы.

Только опыт даст возможность противостоять определенным сложностям в работе. Когда мы сталкиваемся с первыми трудностями, то хочется просто опустить руки, но затем мы понимаем, что ошибки есть у каждого и без этого невозможно двигаться вперед, — это как раз тот опыт, который дает положительный результат. Именно он, позволяет увидеть любой проект «с высоты птичьего полета» и нужна смелость и авантюризм , чтобы не бояться приступить к осуществлению масштабного детища.

Когда ты реализуешь свои таланты, работая на себя, то за все несешь ответственность ты один. Но, если ты командный игрок, то тебе приходится, иногда, идти на компромиссы с собой, принимая точку зрения компании, даже, если ты с ней не согласен, потому что интересы корпорации всегда превыше своих собственных амбиций. Всегда ли приходится играть по своим правилам?

Совершенно верно. Крупная компания — это всегда определенные рамки и ограничения. Но надо понимать, что любые рамки можно раздвинуть, выйти за них (thinking out of the boх), можно убедить в чем-то руководство, поменять точку зрения, главное, играть по правилам и действовать на благо компании. Важно то, что вы привносите в компанию своим трудом и талантом. Можно убедить топ менеджмент, важно мыслить критически и уметь показывать в цифрах ту ценность – моральную, имиджевую, партнерскую- которую для компании может принести тот или иной ваш проект. Как принимаются решения в нашей компании о запуске того или иного продукта? Это, прежде всего, изучение нужд потребителя, разработка продукта с учетом этих пожеланий в лабораториях компании, затем маркетинг.  О выборе стратегии маркетинга спорить возможно- здесь никогда не принимаются решения волевым путем, тем более, что речь идет о выводе продукта на локальный рынок, особенности которого вам известны лучше. Если вы можете дать результат и несете за него ответственность, столько лет работая в компании, то ничего не стоит убедить людей в правильности вашей стратегии и люди пойдут за вами.

Как научиться радоваться успехам того, кто трудится рядом и, может быть, через год займет позицию выше тебя?

Чем интересна корейская иерархия? Сотрудник, который пришел в компанию, будет расти, но не до твоей позиции. В западных компаниях человека могут очень быстро двигать. Здесь за достаточно короткое время можно сделать карьеру. В корейских компаниях очень внимательно присматриваются к людям. Нового человека всегда будут долго изучать, «обнюхивать». В корейской компании очень комфортный микроклимат. Взрослый состоявшийся человек здесь не будет бояться, если рядом с ним работает тоже талантливый, но более молодой сотрудник. Он, априори, не может сесть на ваше место. Помимо знаний, он должен впитать очень много всего, проникнуться корпоративной культурой компании, корейской культурой. И мне нравится такой подход к делу. В Корее вопрос, обращенный к женщине «сколько вам лет» означает лишь степень уважения…

Когда Вы почувствовали вашу значимость, как специалиста, в компании?

В начале 2000-х, когда стали повышать локальных сотрудников и состоялась первая учебная поездка в Корею, по возвращении из которой, мне дали должность старший менеджер, а уже затем,  через несколько лет, я стала директором. Мне было уже около 34-ти лет к тому времени.

Я, когда смотрю на Вас, вовлеченную в организацию очередного PR-мероприятия, создается ощущение, что Вы главная героиня какого-то реалити- шоу и играете в нем свою роль, постоянно работая на камеры. Может быть, именно ощущение этой игры и помогает Вам оставаться в одной компании и профессии на протяжении стольких лет?

Да, и мне реально кажется, что с 1994 года я стала участницей некоего сериала, который длится уже на протяжении 23 лет и я живу в нем, получая от этого большое удовольствие.

Не каждая женщина выдержит 20-ти лет семейной жизни, но как не погрязнуть в рутине рабочей, как сохранить влюбленность в свою работу на протяжении столького времени?

Влюбленным в работу оставаться гораздо проще — ты много путешествуешь, делаешь разные проекты — то есть картинка постоянно меняется. У меня всегда есть желание идти в офис.


Татьяна Шахнес

Директор по связям с общественностью компании LG Electronics в России

 

Работа
Образование
Общественное признание

 

 


О ТРЕНИНГАХ ЛИЧНОСТНОГО РОСТА

А Вы не чувствовали себя обделенной, столько лет работая в компании на должности менеджера, а как же реализация личных амбиций?

Абсолютно нет. Здесь необходимо расставить приоритеты: тебе важна интересная творческая работа или реализация своих амбиций? Позиция менеджера в корейской иерархии высока, я не была никогда специалистом или ассистентом менеджера, сразу пришла на менеджера… Сейчас многие девушки стали увлекаться тренингами личностного роста.  Мой совет –быть с этим осторожнее. Иногда, милые и приятные женщины после подобных тренингов превращаются в городских сумасшедших и, в итоге, одни из них решают стать сильными мира сего, а другие идут «по головам». И те и другие, на мой взгляд, нуждаются в медицинской помощи. Я очень боюсь таких женщин и, вообще людей, которые готовы перейти любые грани ,ради достижения своих целей. В любом деле нужно руководствоваться этическими нормами. Путь наверх дает приумножаемое вами добро. Расталкивание локтями приведет к тому, что кто-то из тех, кого вы обидели, вдруг окажется выше вас и, тогда, отомстит по-настоящему. Нельзя идти «по головам» — это мое глубокое убеждение. Опять-таки, женщина, как вода, которая всегда сможет обойти любые препятствия без применения мужских качеств. Женщине от природы дано совершенно другое и нарушение следования этому закону ведет к определенным кармическим наказаниям.

О РАБОТЕ С ЖУРНАЛИСТАМИ

В работе с журналистами очень важен личный контакт: мы знаем кто и какие материалы сделал, когда они вышли и для нас очень важно поблагодарить человека за его внимание к бренду, за его работу.  Люди нашли время, чтобы откликнуться на наше приглашение и прийти к нам: это и редактора журналов, и маркетологи, и журналисты, и блогеры. Надо не забывать ,лишний раз, поблагодарить людей. Обратная связь очень важна, поэтому, я стараюсь не отдавать роль ведущей и, на протяжении мероприятия, общаюсь с любимыми журналистами- это для меня очень важно.

Принцип работы с прессой в PR-службе любой компании понятен: ты создаешь инфоповод, всех развлекаешь, даришь подарки, кормишь-поишь, затем о тебе пишут. Но, в любом случае, не на каждое приглашение журналист откликнется и пойдет. Ты же понимаешь, что эти два-три часа мероприятия – это время, выдернутое из твоей жизни. К Вам идут, значит, для них ценно общение с Вами…

Мне кажется, то что было актуально в 90-х — фуршеты и все прочее — уже прошло. Люди за это время выросли, все заняты и обеспечены, ездят за границу, многое видят и простым ивентом их внимание не удержишь. Взаимодействие и интерес поддерживается чисто человеческим общением, разговором по душам в социальных сетях, советами о путешествиях…. и так далее. Появляется пул людей, которые к тебе прислушиваются, доверяют тебе и твоим продуктам.

О ПРОФЕССИОНАЛИЗМЕ И ПРОФЕССИОНАЛАХ.

По работе мне часто приходится сталкиваться с пресс-релизами, которые присылают пиарщики различных организаций и удивляться, насколько они безграмотно написаны, абсолютно не информативно, с ошибками стилистическими и грамматическими. А ведь пиарщик- это лицо компании. Как Вы оцениваете уровень специалистов по PR?

К сожалению, новый пул очень молод и неопытен. Пиарщики в компаниях часто меняются. Ярких, харизматичных и, по-настоящему, трудолюбивых людей мало. Мне интересно, куда подевались специалисты, которым сейчас по 35-37 лет, то есть те, которые с одной стороны уже опытны и умеют выстраивать коммуникации, а с другой стороны, имеют хорошее образование.

Может не выдержали и уехали из страны?

Я задавала себе этот вопрос! Но не могли же уехать все! Мало горящих глаз, мало заинтересованности в работе. И почему, на этот вопрос у меня ответа нет.

Желания работать нет, но, при этом, финансовые амбиции зашкаливают, несмотря на низкую квалификацию и отсутствие опыта. Сталкивались с таким?

Часто амбиции выше, чем знания и умения. Возможно, это в вузах им внушают, что получив корочки той или иной специальности, выпускники могу претендовать на зарплату не ниже определенного уровня… Поездив по стране и понаблюдав за молодежью, я пришла к выводу, что на работу нужно брать ребят из регионов. Они знают жизнь не понаслышке. Это люди, которые хотят пробиться, у которых порог трудолюбия чрезвычайно высок. Они ценят работодателя за возможность трудиться в крупной перспективной компании. Эта моральная составляющая очень важна. Я много таких ребят встречала на Селигере и «Территории смыслов».

Как определить специалиста, которого Вы захотите выращивать, готовить себе преемника? Это интуиция?

У моего поколения гипертрофированное чувство ответственности. Нам все время кажется, что мы кого-то должны готовить, чему-то учить. На самом деле, мы никому ничего не должны. Если мы на уровне чувств понимаем, что тот или иной человек может быть рядом с вами, может развиваться и быть вам полезен, вы его берете на работу. Если он действительно идет рядом с вами несколько лет и доказывает, что он на что-то способен — он может перенимать у вас ваши навыки и таланты. Остальные просто отойдут. А готовить вы никого не обязаны.

О ДОБРЕ И ВОЛОНТЕРСТВЕ

Вы говорили: «После 30-ти лет человек не может чувствовать себя счастливым, если он не сделал что-то для других. Поэтому, для меня важна эта программа по корпоративному донорству, которую я продвигаю. Делать добро – это этап духовного развития, именно он открывает путь к успеху и личному счастью». Как Вам удается на собственном примере объяснить людям, имеющим возможность и рычаги заниматься благотворительностью, что основное в жизни, это, что мы привносим в нее своей энергией и талантом, помогая сделать мир и жизнь других людей лучше?

Кто-то это уже понимает. Я вижу, например, по молодежному форуму, по большому количеству мероприятий,. что волонтерство стало очень модной темой среди молодых людей, — и это здорово. Когда мы начинали лет шесть назад, тема волонтерства у многих вызывала удивление. Сейчас создан Комитет по корпоративному волонтерству, многие российские компании также вкладывают огромные средства в это…Думаю, что доброта – это тот ключ, который открывает все двери. Быть просто красивой женщиной и успешным топ-менеджером – это одно. А быть красивой женщиной, успешным менеджером, который делает много добра- это рождает совершенно другое отношение к вам. И когда ты делаешь добрые дела, Бог тебе воздает: дает молодость, блеск глаз, с тобой происходят совершенно фантастические вещи. Я посетила Байконур, путешествовала по Сибири на самолете, общалась с космонавтами, работала с Объединенной ракетно-космической корпорацией, Министерством здравоохранения, ФМБА — и все это, благодаря благотворительным проектам. Было много всего, о чем можно написать отдельную книгу. Мы провели уже 85 дней донора. Считается, что один сдавший кровь, спасает жизнь двум людям…Значит, своими акциями мы спасли уже около 17 000 человек, а это целый небольшой город…

Как возникла идея проведения дней донора?

Компания искала какой-то проект в области корпоративного развития. Просто спонсорство – это уже не очень интересно. Я попала на выступление помощника министра здравоохранения Софии Малявиной, где она рассказала, что государство начинает активно возрождать донорское движение, потому что в медицинских учреждениях есть острая нехватка крови. Государство искало партнеров среди бизнеса, компании, которые будут объяснять своим сотрудникам как это важно. Это был 2009 год. С тех пор, с этой акцией мы выступаем как доноры, как волонтеры, которые привлекают новых доноров, мы информируем других о донорских программах . С 2009 года мы планировали проводить по два таких дня в году. То есть, к нынешнему моменту их должно было быть 14. Но мы уже провели 85.

Вам никогда не хотелось пойти в политику?

В политику, пожалуй, нет. Мне интересна реализация в бизнесе, в своей профессии, где я могу делать проекты социальной активности и совмещать и PR, и GR специалиста.  Я свою нишу определила и получаю колоссальное удовольствие от того, чем занимаюсь сегодня. Наши проекты связаны с государством, мы участвуем в крупных молодежных форумах, на которых я часто выступаю.

Управлять общественным мнением, владеть силой слова — это самая большая мощь. Словом можно убить и возвысить, направить на подвиг и низвергнуть. Осознавая свою силу, как человека, который несет слово в этот мир, ты возлагаешь на себя огромную ответственность за те действия, которое оно повлечет за собой.

К счастью, мое понимание социальной ответственности или развития бренда полностью совпадает с корпоративной историей. Расхождение может быть в определении каких-то инструментов, о которых мы легко договариваемся. Что касается того, что вы говорите аудитории, здесь всегда два варианта: один ,который вы говорите , другой- как вас воспринимают, что люди слышат. Это не всегда одно и то же. В психологии мы часто говорим на тему умения «читать» свою аудиторию, это очень важно и в коммуникациях. Когда я выступаю перед публикой с лекциями, то сначала тестирую аудиторию, чтобы понять перед кем я выступаю, что им интересно, чтобы говорить на одном с ними языке. Скажем, студенты третьего курса вуза и школьники 9-х классов – это совершенно разные люди. Очень важно грамотному спикеру найти триггер, за что можно зацепить аудиторию.

О ЖЕНСКИХ СЕКРЕТАХ

Есть ли у Вас свои секреты, как правильно выстроить взаимоотношения внутри огромной корпорации? Как грамотно уметь сочетать и железную хватку, и мудрость змеи и природное обаяние, добиваясь результатов в работе?

Если ты будешь иметь железную хватку, тебя просто будут бояться. Нужно уметь соблюдать баланс четырех женских состояний. С точки зрения психологии, сила женщины состоит в умении ими управлять. Женщина «хозяйка» -умная, рачительная, которая все просчитывает.  Женщина «королева», которая холодно, взвешенно принимает решения. Мне, кстати, в этом плане очень помогла поездка в Арктику, когда произошла перезагрузка в том плане, что на все жизненные ситуации я стала смотреть с высоты птичьего полета.  Дальше, женщина «в красном» или «любовница» — это умение быть представительной, яркой, неотразимой, интересной  для тех случаев, когда ты представляешь свой проект.  Женщина «девочка» — умение в нужный момент не бояться обращаться за помощью к топ-менеджменту компании, не бояться советоваться, так как любой женщине нужна помощь мужчины и его точка зрения, особенно в бизнесе. Вот, умение объединять  в себе эти четыре женские ипостаси, я думаю, позволяет достичь хороших результатов в работе и во взаимоотношениях людей, и поможет избежать конфликты. Точка зрения мужчины на тот или иной вопрос в бизнесе очень важна и, именно, синергия мужского и женского видения, предчувствие женщины и сила мужчины — та синергия, которую нужно достигать в решении любых вопросов, касается ли это бизнеса или обычной жизни.

Как Вам удается на площадке проекта, одновременно, находиться в двух ипостасях – в роли режиссера и в роли главной приглашенной звезды? Мне думается, что если бы Вы не состоялись в пиаре, то реализовали бы себя в актрисах.

Мне кажется, в нашей профессии есть определенный элемент театральности. Для того, чтобы получился спектакль, каждый должен знать свою роль. Любой масштабный и сложный проект надо разбивать на части, тогда он не будет казаться неподъемным. Например: работа с дизайнерами, работа с артистами, работа со спикерами и т.д. Одним из условий хорошего отношения к работе каждого участника проекта является донесение до него задачи: для чего мы это делаем? Обязательно в процессе подготовки делать прогон и репетиции презентаций, выступлений, приглашать в офис всех, кто задействован в проекте на разных этапах, чтобы донести до них свое отношение, желание и цель. Важна роль режиссера, для меня очень важно  превратить LG в love-марку, в желанный бренд, в чем то провести мягкое перепозиционирование в сторону премиальности.

Какими качествами должна обладать женщина на сегодняшний день, чтобы ее услышали?

В первую очередь этот человек должен быть талантлив. То, что он будет предлагать миру, это должно быть достаточно интересно и принципиально новое. Наверное, это должно быть не просто предложение, а еще и предсказуемый результат. Женщина должна быть талантливой и умеющей очаровать той или иной идеей. «Очаровать» в мире мужчин, это значит – убедить, иногда попросить о помощи и всегда дать результат. Нужно ли быть ей напористой? Нет. Напористая женщина — это неприятно, скорее, -целеустремленной. На нее, безусловно, должно быть приятно смотреть. Она должна быть находчивой. У нее должно быть очень хорошее чувство юмора. Порой близкое к мужскому. Она должна быть смелой. Не надо ничего бояться. Нужно пробовать толкнуть любую дверь -она вполне может оказаться открытой.

О КОРЕЕ

Корея – великолепная страна. Это уже не совсем Азия….Это инновационный интеллект и немного Европа….И продукты, которые там выпускают — красивые, сексуальные, прорывные….Это относится и к архитектуре, и к строительству, и к экологии…. Возможно из-за того, что Корея открыта к изучению многих культур,  хотя, сама по себе нация – единая и, почти нет эмигрантов.

Когда Вы приезжаете в головной офис компании в Корее, чувствуете пиетет по отношению к Вам со стороны руководства, как к человеку, который помог бренду стать известным в России?

Да, чувствую! Из-за очень длительного периода работы в компании, более 24 лет, я приблизилась к топ-менеджменту. Женщина в корейских компаниях работает, в основном, до рождения ребенка, после этого она сидит дома и ее содержит муж. Вообще, в мире очень быстро происходит ротация кадров, особенно в крупных компаниях,  поэтому я испытываю пиетет от сотрудников офисов нашей компании в регионах – для них я как признак стабильности и незыблемости. Компания — это мой дом. Мне много вручали наград, дипломов, даже есть титул «Самая сильная женщина в LG» и наш PR-департамент, уже который год, становится лучшим в мире.  Я чувствую особое уважение со стороны компании и за свой проект, который стал мировым. Каждый сентябрь День донорства теперь проводится и в Корее. Но, поверьте, компании мы платим той же любовью, преданностью и уважением. В моей команде единомышленницы, которые работают от 4 до 8 лет уже.

Видели ли Вы такие же примеры успеха женщин в корейском обществе, в крупных корейских корпорациях?

Кажется нет, хотя конечно общество меняется. В Корее сейчас многие женщины стремятся к крупным государственным постам….

О СЕМЬЕ

Не прокрадывается в сознание такая мысль, что одиночество дома не заменят никакие, даже самые гигантские свершения на работе?

Я долго думала об этом, это очень хороший вопрос. Возвращаясь домой, я никогда не ощущаю там одиночество.  Есть у меня некая самодостаточность, которая мне помогает. Я очень люблю свой дом, где могу, наконец, побыть наедине с собой в тишине, почитать, посмотреть кино. Мне было бы сложно кого-то еще впустить в этот свой мир и делить с кем-то мое пространство. Хотя это не значит, что я отказываюсь от романов, ухаживаний, но если бы мне хотелось создать семью, она бы уже была у меня. Все женщины разные  и для каждой существует свое пространство, где она будет ощущать комфорт и покой — будь это семья или одиночество. Необходимо только определить это для себя. Но, что очень важно для женщины — это быть любимой, любить себя, оставаться всегда красивой, желанной, не жалеть вкладывать средства в свою красоту.

О СТРАСТИ К ПУТЕШЕСТВИЯМ

Как вы решились на путешествие в Арктику, ведь, там холод и не найдешь привычного комфорта?

Я объездила весь мир. В блоге у Сережи Доли, который был дважды в Арктике, прочла, что будет первый русский круиз. Поняла, что мне надо быть там. Это был прямой 4-х часовой перелет. Мы погрузились на небольшой корабль, где были совершенно спартанские условия. Я не умею ходить по льду с рюкзаками — это не мой случай, но возможность оказаться на 80-й широте, посмотреть белых медведей, сделать потрясающие фотографии… Правда был момент, когда мы три дня были без связи. Но , даже и это было прекрасно. Что мне дало это путешествие? Полное обновление. Я поняла, что для отдыха и состояния психологического комфорта не нужно яркого солнца, не нужно лежать «звездой» на песке, а можно медленно, в абсолютной тишине, подойти к этим синим глыбам льда и ощутить их величие. Это фантастическое ощущение! Такой красоты не увидеть больше нигде. Арктика – это путешествие во времени. В тебе возникает героизм первопроходцев и ты ощущаешь, что заглянул на много тысячелетий назад. Ты тут же забываешь обо всех своих проблемах. Энергетика холода, снежной королевы, огромного пространства и каких-то неимоверных ледяных массивов, искрящихся невероятным цветом, в диапазоне от синего до голубого. Было ощущение, что ты находишься наедине с Вселенной, ощущение единения с ней– того, что ты являешься частью чего-то огромного и прекрасного.

татьяна шахнес интервью in
татьяна шахнес интервью in
татьяна шахнес интервью in

О ЖАЖДЕ ЖИЗНИ

Мы не знаем, что с нами произойдет через 5 минут! Поэтому, надо жить жадно и использовать каждую возможность, чтобы путешествовать и делать добрые дела, не забывать благодарить, помогать родителям и друзьям! И, если вы видите какой-то проект, который можете реализовать – делайте это смело!

Беседовала Евгения Стрига
Фото из архива героя, Сергей Доля

Еще на эту тему

Олег Марусев: «Я играю только то, что мне интересно»

Он исполняет самые яркие и неординарные роли в новом спектакле Театра на Таганке. Мы поговорили с артистом о любви, мюзиклах и дальнейшей судьбе отечественного театрального искусства.

Леван Тодуа: «Шоу-бизнес можно сравнить с криминальным миром!

Он называет себя интровертом, но любит быть в центре внимания. Он всегда в курсе новостей шоу-бизнеса, и кажется, что он знает о звездах все.

Чаплин и пустота

Персональная выставка Кирилла Яковлева называется «Идеальный пейзаж». Художник рассказал Eclectic, почему у выставки такое название, о любимых книгах, которые обязательно должны быть с понятными предложениями.


Поделиться:

Добавить комментарий

афиша
новости

Персональный подход

22 февраля Московский музей современного искусства на Петровке, 25  представляет новую экспозицию «Персональный подход», которая продолжает знакомить зрителей с обширной...

Главное культурное событие зимы

С 16 по 25 февраля 2018 года в Сочи проходит один из самых известных и значимых культурных форумов нашей страны...

Коллекционеры Москвы собираются на ярмарку

24 февраля с 12 до 17 часов в Галерее классической фотографии пройдёт очередная Ярмарка Клуба коллекционеров фотографии. Сегодня Галерея на...

Счастье без посредников

Выставка картин нашего автора Анжелики Заозерской в окружении звезд эстрады. 8 марта состоится долгожданное событие — первая персональная выставка картин...

Герой Дианы Арбениной — музыкант из Инстаграм.

Диана Арбенина, Ночные Снайперы
Песня «Инстаграм» будет следующим синглом группы «Ночные Снайперы». Сейчас идет тур группы, который завершится грандиозным шоу в «Олимпийском».

Новое яркое приложение для фотопечати

Всего за несколько кликов в меню приложения можно создать и напечатать фотокнигу, набор фотокарточек и магнитов, постер или арт-холст для интерьера, уникальный пати-пазл для друзей, а также футболки, календари и кружки с авторским дизайном.

Коты спасают Москву от снега

Веселые позитивные ролики с котами стали по-настоящему вирусными – сеть заполонили видеозаписи с работящими хвостатыми персонажами.

«Ночные Снайперы» презентовали клип «Грустные люди»

В новом клипе группы «Ночные Снайперы» снялся актер Артур Смольянинов. Недавно состоялась премьера видео на песню «Грустные люди».
FACEBOOK
ВКОНТАКТЕ
Афиша

Персональный подход

22 февраля Московский музей современного искусства на Петровке, 25  представляет новую экспозицию «Персональный подход», которая продолжает знакомить зрителей с обширной...

Главное культурное событие зимы

С 16 по 25 февраля 2018 года в Сочи проходит один из самых известных и значимых культурных форумов нашей страны...

Коллекционеры Москвы собираются на ярмарку

24 февраля с 12 до 17 часов в Галерее классической фотографии пройдёт очередная Ярмарка Клуба коллекционеров фотографии. Сегодня Галерея на...

Счастье без посредников

Выставка картин нашего автора Анжелики Заозерской в окружении звезд эстрады. 8 марта состоится долгожданное событие — первая персональная выставка картин...

Предчувствие весны

27 февраля в Доме музыки  состоится концерт Нины Шацкой – «Предчувствие весны». Прозвучат любимые старинные романсы и песни на стихи...
Журнал Eclectic Адрес:
Алтуфьевское шоссе, д. 100, офис 1, Москва, Россия.
Телефон: +7 (499) 909-99-99 Email: Сайт: http://eclectic-magazine.ru/